Баишево -2022г.
СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Общие положения …………………………………………………………стр.3
2. Социальное партнерство………...…………………………………………стр.6
3. Трудовые отношения……………………………………………………. стр.11
4. Рабочее время и время отдыха………………………………………….. стр.17
5. Оплата труда и нормы труда .………………………………………….стр.24
6. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование
работников…………………………………………………………………. стр.31
7. Аттестация педагогических работников ………………………………. стр.33
8. Условия и охрана труда и здоровья . …………………………………….стр.39
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации ……………………….....стр. 43
10. Гарантии молодым специалистам……………………………………... стр.43
11. Гарантии и права профсоюзной организации и членов профсоюза....стр.45
12. Контроль за выполнением коллективного договора ……………….....стр. 51
13. Приложения
1. Правила внутреннего трудового распорядка ………………………...стр.52
2. Форма расчетного листка …………………………………..…………….стр. 79
3. Соглашение по охране труда …………………………………………….стр. 80

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении
средняя общеобразовательная школа им.Гайсы Акманова д.Баишево
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен на основании и в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя в вопросах защиты социальных,
трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательной
организации (далее – организация) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между
Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики
Башкортостан на 2021-2023 годы (далее – ОТС 2021-2023 годы),
территориальным трехсторонним соглашением между территориальным
объединением организаций Профсоюзов, территориальным объединением
работодателей и Администрацией муниципального района Зианчуринский
район Республики Башкортостан на 2022-2024 годы и Отраслевым
Территориальным Соглашением между Администрацией муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан, Муниципальным
казенным учреждением «Отдел образования Администрации муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан» и Комитетом
Зианчуринской районной организации Башкирской республиканской
организации Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации по вопросам социально-экономической и
правовой защиты работников образования на 2022-2024 годы.
.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная
школа им.Гайсы Акманова д.Баишево муниципального района Зианчуринский
район Республики Башкортостан Гумерова Анвара Габбасовича (далее –
работодатель).
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная
школа им.Гайсы Акманова д.Баишево муниципального района Зианчуринский
район Республики Башкортостан Мухамедьянова Азата Мурзагалиевича
(далее - профком).
3

1.4. Стороны согласились с тем, что первичная профсоюзная
организация муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
средняя общеобразовательная школа им.Гайсы Акманова д.Баишево
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан в
лице профкома выступает в качестве единственного полномочного
представителя работников при разработке и заключении коллективного
договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных,
социальных и экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты,
условий, охраны труда, занятости, найма, увольнения работников, а также по
другим вопросам социальной защищенности работников.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Работодатель знакомит работников под подпись с текстом
коллективного договора в течение 7 дней после его подписания, а также до
заключения трудовых договоров с новыми работниками.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
организации,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его
действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока ее проведения.
1.11. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования и науки Республики Башкортостан на 2021-2023 годы (далее –
ОТС 2021-2023 годы), Территориальным трехсторонним соглашением между
территориальным объединением организаций Профсоюзов, территориальным
объединением работодателей и Администрацией муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан на 2022-2024 годы и
Отраслевым Территориальным Соглашением между Администрацией
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан,
Муниципальным казенным учреждением «Отдел образования Администрации
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан» и
Комитетом
Зианчуринской
Районной
организации
Башкирской
республиканской организации Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации по вопросам
4

социально-экономической и правовой защиты работников образования на
2022-2024 годы. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие
положение работников по сравнению с названными документами,
недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий ОТС 2021-2023, отраслевого
территориального соглашения или заключения новых соглашений
работодатель или профком выходит с инициативой о внесении изменений в
условия настоящего коллективного договора.
1.12. Регистрация настоящего коллективного договора в Центре
занятости населения осуществляется после правовой экспертизы и
регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.13. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни
одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.14. В течение срока действия настоящего коллективного договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности без созыва общего собрания работников в установленном
законом порядке (ст.44 ТК РФ).
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Работодатель или лицо, его представляющее, несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств,
принятых
настоящим
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия).
1.17. Стороны коллективного договора проводят обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
двух раз в год.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 2025 год.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
- Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
- Форма расчетного листка (Приложение 2);
- Соглашение по охране труда (Приложение 3);
- Перечень должностей, за работу которых предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ) ( Приложение 4);
Приложения являются неотъемлемой частью настоящего коллективного
договора.
5

Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
2.1. В целях развития социального партнерства стороны договорились:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные
настоящим
договором
обязательства и
договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих и коллегиальных органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы
работников.
4. Использовать формат переговоров с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности
в коллективе работников.
5. Содействовать созданию условий для деятельности профсоюзной
организации.
2.2. Работодатель:
1.
Предоставляет профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты
труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), дополнительном
профессиональном образовании работников и другую информацию.
2.
Привлекает членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивает:
– участие профкома в работе органов управления образовательной
организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий
советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
6

интересы работников, так и по иным вопросам деятельности
организации;
– соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление
работников
под
подпись
с
документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области.
4. Информирует профком о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в организации;
своевременно выполняет предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы по
основаниям, предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК РФ, принимает с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ или
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
– принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
– введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они
были установлены (ст.74 ТК РФ);
– решение о возможном расторжении трудового договора с
работником в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
– привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
– привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального
образования
работников,
перечня
необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
7

– представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, устанавливающие (определяющие):
– порядок проведения аттестации
в целях установления
соответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе (за исключением педагогических работников) (ст.81 ТК
РФ);
– перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
– график сменности (ст.103 ТК РФ);
– график отпусков (ст.123 ТК РФ);
– правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
– порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего
характера, премий и иных выплат работникам, оказания
материальной помощи, использования экономии фонда оплаты
труда (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы, ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
– форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(ст.154 ТК РФ);
– введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (ст. 22 ТК РФ);
– объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.7 ОТС
2021-2023 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601);
– объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п. 4.8 ОТС 2021-2023 годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
– расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы);
– план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
– график,
план,
расписание,
регулирующие
выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие работников в оздоровительных,
8

–
–
–
–
–
–
–
–

–

–

воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая
участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебновоспитательной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России
от 11.05.2016 № 536);
режим рабочего времени работников в случае простоя (пп.3 п.4.12
ОТС 2021-2023 годы);
режим рабочего времени работников в каникулярный период
(п.2.8. ОТС 2021-2023 годы);
график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса
(п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
введение суммированного рабочего времени (п. 4.14 ОТС 20212023 годы);
представление на педагогического работника для аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности (пп.3
п.7.5 ОТС 2021-2023 годы);
график аттестации работников с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (пп.4 п.7.5 ОТС 2021-2023
годы);
порядок
создания,
организации
работы
комиссии
по
урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его
на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы (п.3.2
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и
особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536, п.2.8 настоящего коллективного договора);
нормы профессиональной этики педагогических работников;

2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения настоящего коллективного
договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в комиссии по трудовым спорам, органах власти и управления
и др. Обращается за помощью и содействием в профсоюзные органы всех
уровней, профсоюзным юристам.
9

4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации в
размере, определенном профкомом.
5. Осуществляет контроль за:
– выполнением работодателем норм действующего трудового
законодательства, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора;
– состоянием охраны труда в организации;
– правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
– правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
– соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности;
– своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
– расходованием фонда оплаты труда, правильностью начисления
заработной платы работникам, в том числе выплат
стимулирующего характера, расходования средств, полученных
от приносящей доход деятельности, и др.
6. Добивается от работодателя отмены (приостановки) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам настоящего коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом
(учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
10

трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Организует информирование, правовой всеобуч для членов
Профсоюза.
15. Направляет учредителю (собственнику) организации заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий настоящего коллективного договора,
соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст.
195 ТК РФ).
16. Информирует членов Профсоюза о механизме приобретения и
оплаты путевок в детские оздоровительные лагеря.
17. Организует обеспечение детей членов Профсоюза новогодними
подарками.
18. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с Положением об оказании материальной помощи в пределах утвержденной
сметы.
2.7. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение школьной документации и определяющих ответственность
педагогических работников за их составление и ведение, включая
формирование основных общеобразовательных программ, в том числе
рабочих программ учебных предметов, курсов внеурочной деятельности,
программ воспитания, а также ведение классных журналов, дневников
обучающихся, планов деятельности классного руководителя и других видов
школьной документации, учитывается мнение профкома.
2.8. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.9. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией настоящего коллективного договора, локальных нормативных
актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, и
недостижении согласия каждая сторона может обратиться по возникшему
спору в государственные органы контроля и надзора или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников образовательной организации работодателем
является данная организация.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
3.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
предусмотренных законодательством. При заключении срочного трудового
договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие
11

основанием для его заключения. Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.4. Продление срока трудового договора означает признание
работодателем этого договора бессрочным.
3.5. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.
3.6. Заключение
гражданско-правовых
договоров,
фактически
регулирующих трудовые отношения, не допускается.
3.7. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
штатным расписанием и иными локальными нормативными актами,
связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным
договором.
3.8. Если в штатное расписание вносятся изменения, затрагивающие
определенные сторонами условия трудового договора (условия и оплата
труда, наименование должности, нормы труда и др.), то работодатель должен
ознакомить работника под подпись.
3.9. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
- педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
- работникам, имеющим продолжительный стаж работы;
- имеющим свидетельство о квалификации профессиональному
стандарту.
3.10. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации может назначить на должность педагогического
работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но
обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (за
исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителядефектолога, педагога-психолога).
3.11. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование в
течение трех лет, предшествующих аттестации.
3.12. Увольнение
педагогических
работников
по
инициативе
работодателя, связанное с сокращением численности или штата работников,
допускается только после окончания учебного года.
3.13. Обязательными
для
включения
в
трудовой
договор
педагогических работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК
РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации,
12

условия оплаты труда, включая размеры повышающих коэффициентов к
ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.14. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет
руководитель с учетом мотивированного мнения (по согласованию)
профкома(ом). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.15. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников.
3.16. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного согласия работника в течение установленной продолжительности
рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за
дополнительную оплату.
3.17. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту
службы;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход работника на пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно;
- беременность;
- необходимость ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника, уже являющего пенсионером, либо имеющего статус
предпенсионера.
Приведенный перечень является открытым, в каждой конкретной
ситуации уважительность причины увольнения определяется работодателем
индивидуально.
3.18. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1
ст.77; п.2, 3 ч.1 ст.81; п.2, 8, 9, 10, 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель
предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалах).
13

3.19. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к подаче
заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
3.20. В день увольнения работодатель выдает работнику справку о
сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы.
3.21. Работодатель по ходатайству профкома имеет право снять с
работника (члена Профсоюза) дисциплинарное взыскание до истечения срока
его действия.
3.22. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2 и ст.74 ТК РФ.
3.23. Руководитель в срок не менее чем за два месяца ставит в
известность профком и работников об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных
условий трудовых договоров работников.
3.24. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере
оклада.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель
ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.25. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, 2
ст.81 ТК РФ, работодатель предоставляет не менее 2 часов в неделю (один
свободный от работы день в неделю) с сохранением заработной платы для
самостоятельного поиска новой работы.
3.26. При сокращении численности или штата работников, при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными ч.2 ст.179 ТК
РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в организации;
- удостоенные ведомственными наградами;
- совмещающие работу с
получением высшего,
среднего
профессионального
образования,
дополнительного
профессионального образования, если получение образования
14

-

обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем или является условием трудового
договора;
имеющие статус предпенсионера;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
председатель первичной профсоюзной организации, его
заместители;
молодые специалисты;

3.27. Работникам, уволенным из образовательной организации в связи с
сокращением численности или штата работников, гарантируется возможность
пользоваться на правах работников организации возможностями организации,
в частности: спортзалом.
3.28. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ)
3.29. Применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не является основанием для снижения нормы
часов педагогической работы и уменьшения размера заработной платы,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при
переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной
работы.
3.30. При
заключении трудовых
договоров
(дополнительных
соглашений) с работниками, осуществляющими функции классного
руководства, работодатель руководствуется рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования.
При этом регулирование вопросов, связанных с осуществлением
работниками функций классного руководства, регламентируется следующим
образом:
– в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по
инициативе работодателя не допускается изменение размеров
выплат за классное руководство или снятие функций классного
руководства с работника при надлежащем их исполнении (за
исключением случаев сокращения количества классов (классовкомплектов), а также иных случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами);
– сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководства в классах на следующий учебный год;
– кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководства на следующий учебный год, определяются в
мае-июне текущего года, перед уходом работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск;
– работнику при временном замещении (свыше 15 дней) длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам работника,
15

осуществляющего функции классного руководства, устанавливается
соответствующая
выплата
за
классное
руководство,
пропорционально времени замещения;
– денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000
рублей выплачивается работнику за классное руководство в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за
один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся
в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных
программ,
включая
адаптированные
общеобразовательные программы.
3.31. В трудовых договорах с педагогическими работниками,
закрепляются следующие должностные обязанности, связанные с
составлением и заполнением ими документации:
1) учитель: участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей); ведение журнала и дневников
обучающихся в электронной либо бумажной форме.
2) работник, выполняющий функции классного руководителя: ведение
классного журнала; составление плана работы классного
руководителя.
3) воспитатель: участие в разработке части образовательной
программы дошкольного образования, формируемой участниками
образовательных отношений; ведение журнала педагогической
диагностики (мониторинга).
4) педагог дополнительного образования: участие в составлении
программы учебных занятий; составление планов учебных занятий;
ведение журнала в электронной либо бумажной форме.
3.32. Расширение в трудовых договорах обязанностей работников по
ведению документации по сравнению с обязанностями, указанными в п.3.31
настоящего Коллективного договора, не допускается.
3.33. С работниками заключаются трудовые договоры (дополнительные
соглашения), предусматривающие возможность дистанционной (удаленной)
работы.
При выполнении педагогическими работниками работы в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации,
каналами связи и иными необходимыми средствами.
При применении дистанционных образовательных технологий
(электронного обучения) в связи с санитарно-эпидемиологическими,
климатическими условиями и по другим основаниям, а также при замещении
временно
отсутствующего
работника,
вызванном
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные условия жизнедеятельности всего населения или его
части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому
договору с работником об изменении определенных сторонами условий
16

трудового договора.
3.34. При использовании работником личного имущества с согласия
или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также
возмещаются расходы, связанные с использованием программно-технических
средств, средств защиты информации, других технических средств и
материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов
определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда
и других факторов, в том числе связанных с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий.
4.2.
Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 №536, настоящим коллективным договором, трудовыми
договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными
локальными нормативными актами образовательной организации.
4.3.
Стороны предусматривают в Правилах внутреннего трудового
распорядка образовательной организации следующие особенности режима
труда и отдыха работников:
1) порядок
осуществления
образовательной
деятельности
с
применением
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
как
в
месте
нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
2) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном ст.185.1 ТК РФ;
3) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату (п.4.18 настоящего Коллективного договора);
4) возможность установления для педагогических работников
свободных дней с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям (п.4.19 настоящего Коллективного договора);
5) режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах
17

36-часовой рабочей недели регулируется Правилами внутреннего
трудового распорядка организации с учетом п.8.1 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536.
4.4.
Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку,
привлекаются к работе в образовательной организации в пределах
установленного объема учебной нагрузки, выполнение которой регулируется
расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, которая не
конкретизирована количеством часов и требует затрат рабочего времени,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы образовательной организации, планами работы
педагогического работника.
4.5.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, сохраняются ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
4.6.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.7.
Объем учебной нагрузки учителей меньше или больше нормы
часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия педагогических работников.
4.8.
Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный
год устанавливается с учетом мнения профкома. Об изменениях объема
учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4.9.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможно только в случае:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (классов-комплектов);
- восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после
18

окончания этого отпуска;
- выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
4.10. В организации неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.11. Предоставление учебной нагрузки работникам, выполняющим ее
помимо основной работы, работникам, принимаемых на работу на условиях
совместительства, осуществляется с учетом мнения профкома и при условии,
когда основные учителя обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее ставки и с соблюдением условий п.4.5, 4.6
Коллективного договора.
4.12. Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих
учебную нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения профкома. Данная учебная
нагрузка, выполняемая указанными лицами в пределах рабочего времени по
основному месту работы оформляется на условиях совмещения профессий
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной должности.
4.13. Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях.
4.14. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих
или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях по 31
августа.
4.15. В образовательной организации, помимо педагогических
работников, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени:
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников;
- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской
местности;
- не более 35 часов в неделю для работников, являющихся
инвалидами I или II группы;
4.16. При составлении расписания занятий работодатель исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
19

Работодатель знакомит педагогических работников под подпись с
расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно (не
позднее, чем за 1 рабочий день), а в случае внесения изменений в срочном
порядке - с использованием всех доступных средств уведомления.
4.17. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются
работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. При этом незначительной нагрузкой
признается 1час. В дни работы работники, ведущие учебную нагрузку,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.18. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.19. При составлении расписания занятий, планов и графиков работ
для
работников,
указанных
в
п.4.18
Коллективного
договора,
предусматривается свободный (методический) день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
4.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
4.21. Каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника,
является рабочим временем работников, оплачивается исходя из заработной
платы,
установленной
по
тарификации
(штатному
расписанию),
предшествующей началу каникул. В каникулярный период педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с
учетом мнения профкома.
4.22. В каникулярный период педагогические работники не
привлекаются для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта
и обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.23. В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
4.24. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
20

приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения профкома.
4.25. Должности работников с ненормированным рабочим днем:
– руководитель (директор, заведующий), руководитель структурного
подразделения, филиала, заместитель руководителя;
– водитель;
– секретарь, делопроизводитель;
– повар;
- завхоз;
4.26. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного периода –один месяц.
Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету
рабочего времени - один месяц.
4.27. При учете рабочего времени работников с суммированным учетом
рабочего времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный
период производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме
рабочего времени в Республике Башкортостан на соответствующий
календарный год.
4.28. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного
года в летний период в соответствии с графиком отпусков.
4.29. График отпусков утверждается с учетом мнения профкома не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом
необходимости
обеспечения
нормальной
работы
образовательной
организации и благоприятных условий для отдыха работников.
4.30. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска,
ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или
профессионального образования (ст.ст.173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ),
осуществляется не позднее чем за три дня до их начала.
4.31. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
4.32. Работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из полной продолжительности отпуска в соответствии с
занимаемой должностью и условиям труда работника (28, 35, 42 или 56
календарных дней).
4.33. Педагогическим работникам длительный отпуск сроком до 1 года,
21

предусмотренный ст.335 ТК РФ, предоставляется на условиях и в порядке,
установленном приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016г. №644, а также
настоящим коллективным договором:
1) в исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, с согласия работника допускается перенос
отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении
работника. При этом длительный отпуск должен быть
предоставлен не позднее чем через 1 месяц.
2) по заявлению работника длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
3) длительный отпуск предоставляется по заявлению работника и
оформляется
распорядительным
актом
образовательной
организации. Работник обязан уведомить работодателя о
намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней
до ухода в отпуск.
4) предположительная продолжительность отпуска, а также
возможность разделения его на части оговаривается между
работником и работодателем, оформляется локальным актом
организации (приказом). Работник вправе прервать длительный
отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 3
календарных дня.
5) в случае временной нетрудоспособности работника длительный
отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Правило также распространяется при предоставлении работнику
оплачиваемого длительного отпуска.
6) за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и
размер оплаты определяются работодателем с учетом мнения
профкома, учетом имеющихся в организации средств и
фиксируется в распорядительном акте образовательной
организации о предоставлении длительного отпуска.
4.34. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
3 календарных дней.
4.35. Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет,
имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для
них время.
4.36. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
22

четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.37. Работникам, работающим с вредными условиями труда с классом
вредности не менее 3.2, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
4.38. Работодатель на основании заявления педагогического работника
освобождает его от работы с сохранением заработной платы в день, когда ему
необходимо присутствовать на заседании аттестационной комиссии при
аттестации на квалификационную категорию.
4.39. Беременным
женщинам
предоставляется
возможность
медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы
по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель - 1 день, с
12 до 20 недель - 2 дня, 20 и более недель - 3 дня.
4.40. Работникам,
являющиеся
членами
или
экспертами
Аттестационной комиссии Министерства образования и науки РБ
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 3
календарных дней.
4.41. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
– для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции
(COVID-19), предоставлять работникам два дополнительных
оплачиваемых дня отдыха с сохранением заработной платы, с
возможностью их присоединения к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску по желанию работника, или
использования их раздельно в удобное для работника время,
согласованное с работодателем;
– при рождении ребенка в семье - 3 календарных дней;
– для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных
дней;
– для проводов детей в армию - 1 календарных дней;
– в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных
дней;
– на похороны близких родственников - 3 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости – 14 календарных дней;
– работающим инвалидам - 60 календарных дней;
– председателю
первичной
профсоюзной
организации
23

–
–

3 календарных дней и членам профкома - 1 календарных дней;
при отсутствии в течение учебного (рабочего, календарного года)
дней (листков) нетрудоспособности – 3 календарных дней;
- родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших,
умерших при прохождении военной службы - до 14 дней (ст .128
ТК РФ);
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

5.1. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда исходят из
того, что в образовательной организации система оплаты труда работников
устанавливается локальными актами организации, коллективным договором,
соглашениями в соответствии с нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления, законами и иными нормативными актами
Республики Башкортостан, Российской Федерации с учетом:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных и
трудовых отношений;
- Методических рекомендаций по формированию системы оплаты
труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки
России от 29 декабря 2017 г. N 1992/02);
- Положения об оплате труда работников государственных учреждений
образования, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства
РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (с изменениями и дополнениями).
5.2. Стороны подтверждают:
1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя
общеобразовательная школа им.Гайсы Акманова д.Баишево муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан.
2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера Муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная
школа им.Гайсы Акманова д.Баишево муниципального района Зианчуринский
район Республики Башкортостан, определяющим основания для начисления
выплат и их периодичность.
3. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
24

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя
общеобразовательная школа им.Гайсы Акманова д.Баишево муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан.
4.
При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда
работников образовательной организации условия и порядок оплаты их труда,
в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут
быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики
Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от
27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников МКУ Отдел
образования и муниципальных образовательных учреждений муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан, утвержденного
Постановлением Администрации муниципального района Зианчуринский
район Республики Башкортостан от «01» октября 2021 г. № 302.
5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности,
премий и иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности профессиональной деятельности работников в целях
стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
25

обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы, если ее размер выше МРОТ).
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы) пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в том числе заключенного по работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий, районного
коэффициента в заработной плате работника при доведении ее до
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) не
учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными,
оптимальными или допустимыми условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
классом вредности 3.1, составляет 15 % тарифной ставки (оклада),
установленной для работ с нормальными условиями труда.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут
быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется
работа, требованиям безопасности.
9. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 50 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
10. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы –в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
11. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни осуществляется с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
12. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство,
молодым специалистам, проверку письменных работ по русскому, родным
26

языкам и литературе, государственному языку республики, математике,
иностранным языкам, а также основным учителям начальных классов
являются обязательными.
13. Учителям, замещающим временно отсутствующего по болезни или
другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах
(по предметам, где предусмотрено деление классов(групп) на подгруппы),
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
14. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в
классы-комплекты производится по тарификации, включающей фактическое
количество часов учебной нагрузки в неделю в классах, объединенных в
класс-комплект, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным
планом для класса, входящего в класс-комплект с наибольшим количеством
учебных часов. При этом режим работы учителя регулируется правилами
внутреннего трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных
занятий и расписанием занятий.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения
раздельных занятий по ряду предметов (например, математика, русский язык и
др.) с каждым классом раздельно.
При объединении обучающихся в класс-комплект оптимальным
является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 +
3), 2 и 4 классов (2 + 4). Наполняемость классов-комплектов составляет:
Классы, объединяемые в классКоличество обучающихся в классекомплект
комплекте, человек
1+3
8 – 10
1+2
8 – 10
1+4
8 – 10
2+3
10 – 12
2+4
10 – 15
3+4
10 – 15
Создание классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися
5-11 (12) классов не допускается.
15. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, производится выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой в следующих случаях:
– учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам;
– учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для
ведения уроков русского языка, организаций с родным
27

(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских
населенных пунктах;
– учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских
населенных пунктах;
– учителям физической культуры организаций, расположенных в
сельских населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности
«учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по
организации.
16. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не зависящих от самого работника,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса),
включая ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в
размере 5 000 рублей.
17. Оплата работнику среднего заработка за дополнительный отпуск в
связи с обучением (учебный отпуск) производится не менее чем за три
календарных дня до его начала.
18. Наполняемость классов, исчисляемая исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях, является для педагогических и иных
работников нормой обслуживания, превышение которой является основанием
для установления доплат за увеличение объема работ, размеры которых
определяются по соглашению сторон трудового договора.
19. Деление классов на группы для изучения отдельных учебных
предметов осуществляется при проведении следующих занятий: по родному
(нерусскому) языку из числа языков народов Российской Федерации и
литературному чтению на родном языке (1-11 классы), по башкирскому языку
как государственному языку Республики Башкортостан (в случае выбора
участниками образовательных отношений) (2-9 классы), по иностранному
языку и второму иностранному языку (5 – 11 классы); по технологии (5 – 9
классы); по информатике, физике, химии, естествознанию во время
проведения практических занятий (5-11 классы); по физической культуре (10 –
11 классы).
При изучении учебного предмета «Родной язык и литература» в случае
выбора участниками образовательных отношений нескольких родных языков
осуществляется деление классов на группы по изучению родных языков и
родной литературы в пределах одной параллели.
Деление классов на две группы осуществляется с учетом норм по
предельно допустимой наполняемости классов (в городских образовательных
28

организациях при наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более
человек). При наличии необходимых ресурсов возможно деление на группы
классов с меньшей наполняемостью.
20. Педагогическим работникам, работающим в классе (группе), в составе
которого имеется обучающийся с ОВЗ, устанавливаются доплаты за
сложность и напряженность работы, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, сложности и
(или) объема работы.
21. При возложении на работника обязанности по регулярному
сопровождению обучающихся в школу и из школы в школьном автобусе ему
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
22. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций,
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи»
Коллективного договора.
23. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих учебную
нагрузку, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
24. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их
полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
25. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
26. Ежемесячные надбавки, установленные педагогическим и другим
работникам,
работающим
в
группах,
реализующих
основную
общеобразовательную программу дошкольного образования (2000 и 1000
рублей), выплачиваются сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, замещении
временно отсутствующего работника, при работе по внутреннему и внешнему
совместительству надбавка выплачивается за фактическую нагрузку
29

(фактически отработанное время).
27. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за
фактическую нагрузку в размере 10%.
28. Работникам из числа административно-управленческого и иного
персонала (например, руководитель, заместитель руководителя, лаборант и
другие должности, не относящиеся к категории педагогических работников),
выполняющим преподавательскую работу (учебную нагрузку) без занятия
штатной должности, могут устанавливаться стимулирующие выплаты за
высокое качество и результативность профессиональной деятельности учителя
или другого педагогического работника (при условии выполнения
установленных образовательной организации целевых показателей средней
заработной платы педагогических работников).
29. За работниками, участвующими по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы, на период
проведения государственной итоговой аттестации сохраняется средняя
заработная плата.
30. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премирование, оказание материальной
помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных
нормативных актах организации.
31. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы – 5 числа и 20 числа каждого месяца.
Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
32. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
33. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок.
34. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
35. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
30

(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,
оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
36. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
условий настоящего коллективного договора и соглашений по вине
работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими
работу в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, сохраняется заработная
плата в полном размере.
37. Изменение условий оплаты труда, происходит:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
– при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
38. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого
работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является
приложением к данному коллективному договору (Приложение № 2).
39. Заработная плата выплачивается непосредственно в образовательной
организации либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в
банке. Изменение банка, через который работники получают заработную
плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.
5.4. Работодатель информирует коллектив работников об источниках и
размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах
средних заработных плат, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, премиальных и иных поощрительных выплатах в разрезе основных
категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют реализации и не снижению гарантий в сфере
занятости, подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в
профессиональной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации
образовательной организации, сокращения рабочих мест.
2. Принимать опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых
работников при ликвидации организации, проведении мероприятий по
31

сокращению численности или штата работников.
3. Предоставлять своевременно, не менее чем за три месяца и в полном
объеме информацию органу службы занятости и вышестоящему выборному
профсоюзному органу при возможных массовых увольнениях работников в
связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
организации.
Массовым высвобождением работников считается увольнение 10%
работников в течение 90 календарных дней.
4. Определять формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей,
сроки обучения с учетом мнения профкома.
5. Производить дополнительные выплаты к сумме выходного пособия
увольняемым вследствие массового высвобождения работникам за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Предупреждать работников о возможном массовом сокращении
численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлять работнику
определенное время в течение рабочего дня для поиска работы с 14.00 до
15.00.
6.3. Работодатель обязан:
1. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года в порядке,
предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России
№08-415 и Общероссийского Профсоюза образования №124 от
23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование".
2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также на
прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные
командировки
в
соответствии
с
документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3. Предоставлять работникам, совмещающим работу с получением
образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем, гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ.
4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
32

профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием профкома.
6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст. 81
ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными ч. 2 ст. 179 ТК
РФ, имеют работники:
– имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
– имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
– которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
– совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
– отнесенные в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
– получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступившие на работу по
полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
– председатель первичной профсоюзной организации;
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», ОТС на 2021-2023 годы.
7.2. Аттестация заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, филиалов и их заместителей в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности осуществляется аттестационной
33

комиссией образовательной организации, если она предусмотрена
локальными нормативными актами организации.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
при установлении оплаты труда педагогическим работникам по другой
педагогической должности в пределах финансовых средств организации,
направляемых на оплату труда, при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
– при
работе
в
должности,
по
которой
установлена
квалификационная категория, независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
– при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой при оплате труда учитывается
квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель;
старший воспитатель

Преподаватель - организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре,
а также по основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя - организатора основ
безопасности жизнедеятельности)

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности

Преподаватель - организатор основ безопасности
жизнедеятельности

34

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования,
старший педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
образовательным программам) в
области искусств)

Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
35

Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре);
инструктор по физической культуре

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель, преподаватель

Методист, старший методист

Методист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Методист

7.4. Оплата труда педагогических работников осуществляется с учетом
имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия
квалификационной категории работников в периоды:
– длительная нетрудоспособность,
– отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
– длительная командировка на работу по специальности в
российские образовательные организации за рубежом,
– длительный отпуск сроком до 1 года,
– служба в Вооруженных Силах Российской Федерации;
– за год до наступления пенсионного возраста или фактического
выхода на пенсию;
– до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
или отказе в установлении квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию,
– при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по
санитарно-эпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической деятельности после выхода на пенсию, при
переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или при
ликвидации образовательной организации, иных периодов,
объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации.
Оплата устанавливается сроком на один год и оформляется приказом
руководителя с учетом мнения профкома.
Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
36

преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников,
по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший
воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший
тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
7.5. В целях защиты интересов педагогических работников:
1)
График
проведения
аттестации
для
лиц,
имеющих
квалификационную категорию, составляется с учетом срока ее действия с
тем, чтобы решение аттестационной комиссии могло быть принято до
истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.
По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения
срока действия квалификационной категории.
2) По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам продолжительность его
аттестации может быть увеличена на период его отсутствия.
3) Работодатель:
– письменно предупреждает работников об истечении срока
действия квалификационной категории не позднее чем за 3
месяца;
– осуществляет подготовку представлений на педагогических
работников для аттестации с целью подтверждения
соответствия
занимаемой
должности
с
учетом
мотивированного мнения профкома;
– направляет педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование в случае признания его в
результате аттестации не соответствующим занимаемой
должности или предоставляет, по возможности, другую
имеющуюся работу.
4) Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности определяются работодателем с учетом мотивированного мнения
профкома.
5) Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе и в случае,
если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории по этой
должности.
6) Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
37

может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности.
7)
Педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию организации не только дополнительные сведения,
характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на
работу), но и сведения о прохождении им независимой оценки квалификации
(если такая независимая оценка имела место).
8)
Педагогические работники, являющиеся гражданами Российской
Федерации, имеющие первую или высшую квалификационную категорию,
присвоенную на территории республик СССР, независимо от того, что они не
проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на первую,
ни на высшую квалификационную категорию имеют право проходить
аттестацию на высшую квалификационную категорию.
9) Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников,
производится с учетом имеющейся квалификационной категории,
присвоенной на территории республик СССР в пределах срока их действия,
но не более чем в течение 5 лет.
10) Оплата и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на
должности педагогических работников, производится в соответствии с
главой 50.1 ТК РФ, а также положением статьи 4 Соглашения о
сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты
трудящихся мигрантов.
11)
Аттестационная
комиссия
рассматривает
заявления
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же
квалификационную категорию и принимает решения об установлении
квалификационной категории для имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения,
полученные за достижения в педагогической деятельности, педагогической
науке, а также положительные результаты по итогам независимой оценки
квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а
также с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности,
которые подтверждены руководителем организации и согласованы с
профкомом.
7.6. Работодатель:
– предоставляет работникам - членам и экспертам Аттестационной
комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан
ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до трех
календарных дней;
– создаёт условия (освобождает от работы с сохранением
38

заработной платы) для реализации права педагогических работников (по их
желанию) присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.7. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04. 2014г.
№ 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность» работодатель (иные должностные
лица) не вправе препятствовать педагогическому работнику в
прохождении аттестации на квалификационную категорию, в том
числе отказывать в заверении показателей, внесенных в портфолио
работника.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 ТК РФ и Рекомендациями
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 №
12- 1077, включая управление профессиональными рисками для
предотвращения производственного травматизма.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 3).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 3).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, а также
возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными
производственными факторами (при условии направления страхователем
дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников
не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на
назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством).
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три
года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
39

учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает
их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (Приложение №3).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение №3).
13. При численности работников организации более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
организации менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату в
размере не менее 30% от ставки заработной платы, оклада работнику, на
которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств образовательной организации:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных медицинских
книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой
помощи.
15. Предоставляет работникам два оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 10000
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
40

работника.
19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
20. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
21. Предусматривает включение представителей Профсоюза в состав
комиссии по проверке готовности образовательной организации к началу
учебного года.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.3. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей,
физкультурно-оздоровительную работу (за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
– компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и
секциях;
– организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия,
в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»
(ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
– организует
и
проводит
физкультурно-оздоровительные
мероприятия
(производственную
гимнастику,
лечебную
физическую культуру (ЛФК) с работниками, которым по
рекомендации лечащего врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату
труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых
к выполнению указанных мероприятий;
– приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь.
8.5. Работники:
1.
Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
2.
Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3.
Проходят обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
41

медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
4.
Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5.
Извещают немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1.
Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
образовательной организации законодательства по охране труда.
2.
Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3.
Избирает уполномоченных по охране труда.
4.
Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5.
Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
6.
Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8.
В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по
охране труда устанавливается стимулирующая выплата за активную работу по
контролю за безопасными условиями труда работников, содействие созданию
условий,
влияющих на повышение эффективности деятельности
образовательной организации.
8.9. Принимает участие в районном (городском) этапе смотра-конкурса
«Лучшее образовательное учреждение по охране труда».

42

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию (независимо
от ее вида) ему выплачивается единовременное материальное вознаграждение
в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
2. Одному из родителей, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет, в соответствии с законодательством предоставляются 4 дополнительных
оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц (не за
счет свободного или методического дня работника). Оплата труда при
замещении этого работника осуществляется в установленном порядке.
9.3. Работодатель (в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, средств, полученных от приносящей доход деятельности):
1. Оказывает материальную помощь работникам:
– в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления
здоровья в связи с травмой или заболеванием;
– в случаях утраты личного имущества в результате несчастного случая
(пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных
случаев на производстве, в результате противоправных действий
третьих лиц в соответствии с Положением об оказании материальной
помощи;
– в связи с юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50летием, женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием),
регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого
родственника, по заявлению родственников в связи со смертью
работника в соответствии с Положением об оказании материальной
помощи;
2. Создает условия для организации питания работников, оборудует для
них комнату отдыха и личной гигиены.
3. Организует, помимо обязательных, профилактические медицинские
осмотры работников с целью предотвращения профессиональных
заболеваний.
Х. ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
10.1. Стороны:
1. Гарантируют
предоставление
молодым
специалистам
предусмотренных законом и настоящим коллективным договором
социальных льгот, гарантий, мер социальной поддержки.
43

2. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о
труде.
10.2. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный
курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях
высшего образования, профессиональных образовательных организациях,
прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших
документы государственного образца об уровне образования (любого
профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3
лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией
по основному месту работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия
продлевается в случаях:
– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
– переход работника в другую образовательную организацию
республики;
– обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех
лет;
– нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника,
имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях.
10.3. Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня
заключения трудового договора.
10.4. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим
государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим
в год окончания обучения к работе на педагогические должности в
образовательной
организации,
устанавливается
единовременная
стимулирующая выплата в размере одного оклада от заработной платы (все
выплаты возможны при наличии средств экономии по фонду оплаты труда) .
Установление
педагогическому
работнику
единовременной
стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких–либо
дополнительных договоров и оформления обязательств.
Если молодой специалист по каким-то причинам не получил эту выплату
44

в год поступления на работу эта выплата осуществляется в последующем
году.
10.5. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при
приеме на работу.
Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение двух лет.
10.6. Стороны содействуют:
1. Созданию комфортных и безопасных условий труда молодым
специалистам, оснащенности рабочего места, необходимые для выполнения
должностных обязанностей.
2. Повышению профессионального уровня и квалификации молодых
специалистов, прохождению аттестации.
3. Внедрению в организации различных форм поддержки и поощрения
работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и
активно участвующих в общественной деятельности организации.
4. Установлению дополнительных форм поддержки, поощрения молодых
специалистов.
5. Созданию в организации совета по работе с молодыми кадрами.
10.7. Стороны договорились:
1. Компенсировать молодым специалистам оплату стоимости (часть
стоимости) содержания детей в дошкольных образовательных организациях в
размере 400 руб. в месяц за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха отцу при
выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при
рождении ребенка в размере 1000 рублей.
3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации,
высвобождения
времени для
профессионального роста.
4. Практиковать институт наставничества, устанавливать учителямнаставникам стимулирующие выплаты в размере 10% ставки заработной
платы (оклада).
ХI. ГАРАНТИИ И ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета определяются
ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Республики
Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О профессиональных союзах»,
Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и реализуются с учетом Республиканского отраслевого соглашения
45

между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки
Республики Башкортостан,
отраслевым территориальным (районным,
городским) соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации
в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников,
бесплатно отдельное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы профкома, и помещение для проведения
профсоюзных собраний; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство и средства связи, в том
числе компьютерное оборудование, Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда
Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового
законодательства в организации в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению образовательной организации представителями выборных
профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав,
предоставленных законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, другим социальноэкономическим вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет Зианчуринской
районной
организации
Башкирской
республиканской
организации
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации. Перечисление средств производится в полном объеме
с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств, полученных от
46

приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный правовой
и технический инспекторы труда Профсоюза, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников, участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, заседаний профсоюзного комитета, собраний, созываемых
Профсоюзом; осуществления контроля за соблюдением трудового
законодательства; участия в семинарах, профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также члены
профбюро, профгруппорги структурных подразделений организации не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации,
председатель (его заместители) первичной профсоюзной организации – без
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод членов выборных профсоюзных
органов на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится в
порядке, установленном ст.374 ТК РФ.
4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, а председателя (его заместителей)
первичной профсоюзной организации – с согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ «О
профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением между Администрацией муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан, Муниципальным
казенным учреждением «Отдел образования Администрации муниципального
47

района Зианчуринский район Республики Башкортостан» и Комитетом
Зианчуринской Районной организации Башкирской республиканской
организации Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации по вопросам социально-экономической и
правовой защиты работников образования на 2022-2024 годы;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3
ст.39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
(аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается социально значимой для деятельности образовательной
организации, ее структурных подразделений и учитывается при поощрении,
аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей
должности и др.
Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты (надбавки,
иные поощрительные выплаты) за вклад в создание условий, повышающих
результативность деятельности образовательной организации, участие в
подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.
Председателю первичной профсоюзной организации предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 рабочих
дней.
11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения
об их награждении.
11.7. Профком, выступая в качестве единственного полномочного
представителя работников образовательной организации
в защите и
представительстве социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников, в соответствии со своими полномочиями осуществляет
дополнительные функции по представительству и защите интересов членов
Профсоюза: .
1) Представляет и защищает в индивидуальном порядке права и
интересы членов Профсоюза перед работодателем, с помощью вышестоящих
профсоюзных органов - в органах власти и управления, надзорных органах,
суде: при обжаловании решений Управления пенсионного фонда об отказе в
установлении досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге
лет), протоколов об административном правонарушении, предусмотренном
48

ч.4 ст. 19.30 КоАП РФ за нарушение установленного законодательством об
образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации и по
другим вопросам.
2) Оказывает практическую помощь, в том числе с помощью
профсоюзных юристов, в подготовке исковых заявлений и пакета документов
для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные органы
с требованием о привлечении к ответственности работодателя (его
представителей), нарушившего трудовые права и профессиональные интересы
работников.
4) Представляет и защищает профессиональные интересы членов
Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым
спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства, в том числе в вопросах:
– правильность оформления трудовых правоотношений, в том числе
трудовых договоров, трудовых книжек и др.;
– правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
– своевременность выплаты заработной платы;
– правильность начисления заработной платы работникам
учреждения, в том числе установления стимулирующих выплат;
оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочной работы, работы в ночное время, районного
коэффициента сверх МРОТ, установления ежемесячных надбавок
работникам, работающим в дошкольных группах, и др.;
– предоставление ежегодных очередных и дополнительных отпусков
без нарушений;
– своевременность и полнота предоставления гарантий молодым
специалистам – членам Профсоюза;
– создание безопасных и комфортных условий труда работников;
– за счет средств работодателя прохождение работниками
обязательных
и
внеочередных
медицинских
осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки, специальной оценки
условий труда и др.
– за счет средств работодателя реализация права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование на
реже одного раза в три года.
6) Предъявляет требования к работодателю об устранении нарушений в
оплате труда членов Профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной
заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы
работников сумм.
7) Обжалует, по обращению работника, незаконно наложенное на него
дисциплинарное взыскание.
8) Добивается восстановления на работе незаконно уволенного
49

работника.
9) Оказывает руководителю образовательного учреждения (члену
Профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в
вопросах:
– практика
применения
трудового
законодательства
в
образовательном учреждении; профилактика нарушений;
– разработка и экспертиза локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
– разработка и заключение коллективного договора, соглашения по
охране труда и др.;
– - предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых споров,
в том числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и др.
10) Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом
обучает членов Профсоюза практике применения трудового законодательства
и законодательства в сфере образования, в том числе в целях осуществления
коллективной и индивидуальной защиты и самозащиты.
11) Ходатайствует перед работодателем по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока его
действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по
семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в других случаях,
предусмотренных коллективным договором;
- представление работников – членов Профсоюза - к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.
12) Вырабатывает в соответствии со ст.371, 372 ТК РФ мотивированное
мнение по вопросам:
– осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии
с Положением о порядке и условиях установления стимулирующих
выплат учреждения с соблюдением принципов объективности,
адекватности, справедливости, прозрачности и др.,
– установление
педагогической
нагрузки
с
соблюдением
преемственности преподавания учебных дисциплин, неснижением
ее объема,
– осуществление тарификации без нарушений гарантий работников,
в том числе работников, находящихся в отпусках по беременности
и родам и по уходу за ребенком,
– составление расписания уроков (занятий), удобного для
работников, без необоснованных перерывов между занятиями
(окон),
– увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
13) Оформляет совместно с вышестоящим выборным профсоюзным
50

органом документы для получения материальной помощи в размере 10 МРОТ
семье члена Профсоюза в случае его гибели в результате несчастного случая
на производстве.
14) Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий
работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях,
допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
15) Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в
оформлении налоговых деклараций для получения налоговых вычетов на
обучение, лечение, приобретение движимого и недвижимого имущества и др.
16) Содействует организации оздоровления и санаторно-курортного
лечения членов Профсоюза и членов их семей.
18) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
– организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их
семей, частичное погашение стоимости санаторно-курортных
путевок, оказание материальной помощи на эти цели;
– культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
– организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение
торжественных
вечеров,
посвященных
Международному дню учителя, Дню пожилого человека и других
праздничных мероприятий, поздравления членов Профсоюза с
юбилейными датами и др.;
– оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим
от несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических
катастроф (наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и
тяжёлыми формами заболеваний, по семейным
и иным
обстоятельствам;
– организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений,
праздничных
мероприятий,
мероприятий,
связанных с организацией летнего отдыха детей, приобретение
детских новогодних подарков и др.;
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями.

51

52

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
I. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом МОБУ СОШ им.Г.Акманова д.Баишево являются
приложением к коллективному договору и распространяются на всех
работников школы.
Правила внутреннего трудового распорядка школы регламентируют порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
применяемые к работникам, меры поощрения и взыскания в муниципальном
общеобразовательном бюджетном учреждении средняя средняя
общеобразовательная школа им.Гайсы Акманова д.Баишево муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан (далее – Школа), а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление
дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание
условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных
условий и охраны труда.
Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором
Школы с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива Школы и
профсоюзной организации Школы.
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в доступном
месте школы (в т.ч. на сайте школы).
В соответствии со ст. 56 ТК, при заключении трудового договора работник
берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка.
С правилами внутреннего трудового распорядка школы работодатель обязан
ознакомить работников при приёме их на работу.
Изменения и дополнения в Положение вносятся Общим собранием трудового
коллектива Школы, рассматриваются на его заседании и утверждаются
приказом директора Школы.

II. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения
53

трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
Школа как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
Школы на основании Устава.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается
работнику, другой хранится в Школе.
2.1.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по
общему правилу на неопределенный срок.
2.1.4. Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный
трудовой договор) заключается:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными
условиями определенного периода (сезона);
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Школы и
имеющих временный характер;
• для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением
объема оказываемых услуг;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом
времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой;
• в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется
соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор) может заключаться по соглашению сторон:
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного характера;
• для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению
последствий чрезвычайных обстоятельств;

54

• с заместителями директора ;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2.1.5.По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.1.6.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора – шести месяцев.
2.1.7.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.2. Испытание не устанавливается:
• для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.2.1. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденную документами об образовании.
2.2.3. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым
она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также
лица, имеющие судимость за определенные преступления.
2.2.4. При поступлении на работу для педагогических работников обязательны
следующие документы:
• заявление о приёме на работу;
55

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые, когда работник поступает на работу на условиях
совместительства или трудовая книжка ведется в электронном виде; в случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине
Школа по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку, с 2021 года
трудовая книжка ведется только в электронном виде;
• При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику
трудовую книжку, а с 2021 года ведет только в электронном виде и
представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для
регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;.
• медицинская книжка с отметкой об отсутствии противопоказаний работы с
детьми.
2.2.5. Приём на работу в школу без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать
предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.
2.2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (при переводе
работающего работника на другую работу в Школе) администрация Школы
обязана ознакомить работника под роспись с учредительными документами и
локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него
обязательно, а именно:
• Уставом школы,
• правилами внутреннего трудового распорядка,
• коллективным трудовым договором,
56

• должностной инструкцией,
• инструкцией по охране труда (проинструктировать по охране труда и
технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей).
• Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
• Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.2.7. Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог
ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.2.8. Приём на работу оформляется приказом директора Школы на основании
трудового договора. Ознакомление с приказом работника под расписку
осуществляется в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.2.9 Специалист по кадрам обязан вести трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в
школе является для работника основной.
2.2.10.На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.2.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.2.12. На каждого работника Школы оформляется карточка учета
установленной формы, которая хранится в бухгалтерии Школы.
2.2.13. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, аттестационного листа, копий документов о
переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника.
Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в
течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора и должностной инструкции работника.
2.2.14 Личное дело работника хранится в Школе секретарем в месте,
исключающем доступ других лиц, 75 лет, после чего подлежит уничтожению.
2.2.15 О приеме работника в Школу делается запись в Книге учета личного
57

состава
2.3. Изменение трудового договора.
2.3.1 Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
До перевода работника на другую работу в Школе администрация Школы
обязана ознакомить его под роспись:
• с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовыми обязанностями на новом месте работы;
• проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы.
• Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
2.3.2. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях
возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные
условия всех детей или же их части, для предотвращения указанных случаев
или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода
определяются ст. 72 /2 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ). Отказ
работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой
дисциплины.
2.3.3. С письменного согласия работник может быть переведён на работу,
требующую более низкой квалификации.
Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых
указывается срок перевода
В случае производственной необходимости директор школы имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
58

постоянную работу в другую школу либо в другую местность вместе со
школой допускается только с письменного согласия работника.
• Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести
на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
• При отказе работника от перевода либо отсутствии в школе
соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.
• Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в том же школе на другое рабочее место, если это
не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных
условий трудового договора.
• Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
• Работодатель вправе перевести Работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или
местного самоуправления. В таком случае, Работодатель вправе перевести
Работников школы на дистанционный режим работы на период действия
ограничения или чрезвычайной ситуации.
• Временный перевод Работников школы на дистанционный режим работы
оформляется приказом Работодателя, на основе списка работников, которых
временно переводят на дистанционную работу.
Согласие Работников на временный перевод в таком случае получать не
требуется.
2.4. Изменение существенных условий трудового договора.
2.4.1. Изменение существенных условий труда для работников школы связано
с изменением в организации учебного процесса и труда: изменение числа
классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
образовательных программ и т.д. Об изменении существенных условий труда
работник должен быть в письменной форме уведомлен директором школы за
два месяца до введения изменений.
2.4.2 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
59

выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.4.3. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.
2.4.4. Работникам школы может быть установлен режим дистанционной
работы с условием чередования удаленной работы и работы на рабочем месте.
График местонахождения работников в период учебного процесса составляет
заместитель директора по УВР, утверждает директор школы и согласовывает с
работниками.
2.4.5. Условие о чередовании удаленной работы и работы на рабочем месте
указывают в дополнительном соглашении к трудовому договору Работника.
2.5. Отстранение от работы.
2.5.1. Директор школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.5.2. Директор школы отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
2.5.3. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не
60

по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
2.6. Прекращение трудового договора.
2.6.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон (статья 78 ТК);
• истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК)
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (статья 73 ТК);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72
ТК);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (часть первая статьи 72 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
2.6.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.6.3 Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его
работы.
2.6.4. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) с внесенной в нее и
заверенной печатью Школы записью об увольнении, а также производит с ним
61

окончательный расчет.
2.6.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой
на соответствующую статью и пункт.
2.6.6. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
Федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательной организации являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава школы;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
2.6.7. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу
на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
2.7. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников.
2.7.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
2.7.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под роспись.
2.7.3.Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.7.4.Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной
62

квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
2.7.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.7.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
• наименование организации работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
2.7.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
2.7.8. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме
в указанный срок об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а
также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего
письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.7.9. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
работодатель вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику
Школы. Если работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель
63

вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении,
направить курьерской службой или отправить скан-копию уведомления по
электронной почте работнику.
III. Основные права и обязанности работников Школы
3.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник Школы имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
исчисляемой в соответствии с применяемой в Школе системой оплаты труда.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного
выходного дня в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
отпусков установленной продолжительности и для педагогических
работников длительного отпуска продолжительностью до одного года в
установленном порядке.
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в установленном порядке.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них.
3.2.8. Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом Школы, участие в разработке и принятии
Устава Школы.
3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей.
64

3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3. Работник Школы обязан:
3.3.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
3.3.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.3.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.3.4. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
3.3.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.3.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.3.7. систематически повышать свой профессиональный уровень,
3.3.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
3.3.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
3.3.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.3.11. соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
3.3.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах Школы;
65

3.3.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией;
3.3.14. содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.15. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
3.3.16. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие
материальные ресурсы;
3.3.17. Педагогические работники Школы обязаны во время образовательного
процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий
принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных
случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях –
незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации
Школы.
3.3.5. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными нормативными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
IV. Основные права и обязанности работодателя (Школы)
4.1. Работодатель в лице директора Школы и уполномоченных им
должностных лиц (администрации) имеет право:
4.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Школы, соблюдения настоящих правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и
Устава Школы.
4.1.4.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном порядке.
4.1.5.Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты
4.2. Работодатель в лице директора Школы и его администрации обязан:
66

4.2.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Контролировать выполнение работниками Школы их трудовых
обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных
Уставом Школы, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы
трудового права и законодательством.
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и,
соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в
полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам
заработную плату.
4.2.6. Вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора и контроля за его выполнением.
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
4.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами Школы, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия
для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение
и внедрение лучшего опыта работников данной Школы и коллективов других
школ.
4.2.10. Обеспечить систематическое повышение работниками Школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
4.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся и работников Школы, контролировать знание и соблюдение
обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по
67

технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности.
4.2.13. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и обучающихся.
4.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей, организовать горячее питание обучающихся и
сотрудников Школы.
4.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
4.2.16. Директор Школы и его администрация обязаны принимать все
необходимые меры по обеспечению в Школе и на ее территории безопасных
условий для жизни и здоровья учащихся во время их нахождения в
помещениях и на территории Школы, а также за пределами ее территории во
время участия в мероприятиях, проводимых Школой или с ее участием.

V. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы Школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
Школы.
Для работников Школы устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним общим выходным днем в воскресенье.
Для отдельных работников в соответствии с индивидуальным графиком и
планом работы воскресенье является рабочим днем, выходной день
устанавливается для них в другой день недели согласно графику.
Время начала и окончания работы Школы устанавливается в зависимости от
количества смен приказом директора Школы по согласованию с местными
органами самоуправления.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором Школы и
должен быть удобным для учащихся.
5.3.Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, графиком дежурств по Школе и обязанностями,
предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными
и школьными планами воспитательной работы.
Администрация Школы обязана организовать учет рабочего времени
педагогических работников.
68

Часы, свободные от уроков, дежурств, участие во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний
Педагогического совета, родительских собраний, педагог вправе использовать
по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах.
5.4. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемена) между
занятиями.
Продолжительность урока 40 и 35 минут устанавливается только для учета
занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы
рабочего времени педагога не производится.
5.5. Рабочий день педагога начинается за 20 минут до начала его первого
урока. Урок начинается с сигналом звонком о его начале, прекращается с
сигналом звонком, извещающим о его окончании.
После начала урока и до его окончания педагог и учащиеся должны
находиться в учебном помещении.
Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора Школы, и в
перерывах между занятиями.
5.6. В условиях сложной эпидемиологической обстановки устанавливается
особый режим:
* Рабочий день для всех педагогов начинается за 30 минут до начала 1 урока
вне зависимости от расписания его занятий.
* Все уроки (кроме иностранного языка, физики, химии, информатики,
музыки, физкультуры) проводятся в одном закрепленном за классом кабинете.
* Классный руководитель обязан ежедневно вести журнал обследования
учащихся.
* По графику проводятся санобработки кабинетов.
5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором
Школы и педагогическим работником, которое становится приложением к
трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Школе
условиям труда.
5.8. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не
69

может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в
школы-новостройки той же местности, а также других случаев, подпадающих
под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
5.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором Школы.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи,
порядок и места отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на
видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.10. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
* Привлечение отдельных работников Школы (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных и заранее непредвиденных случаях,
предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного
согласия.
* В других случаях привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета
мнения представителя трудового коллектива.
* Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо
иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
* Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
* Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в
воскресенье, а в другой день недели, запрещается работа в их выходной день.
5.11. Администрация Школы привлекает педагогических работников к
дежурству по
Школе. Дежурство начинается за 40 минут до начала уроков (занятий) и
продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий) дежурного
педагога. График дежурств составляется на учебный период (триместр) и
утверждается директором Школы.
70

5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников.
В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому
договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до
начала каникул.
В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный
период может выполняться в Школе, в библиотеке, с выездом в другие
учреждения, в т.ч. методические, и дома. По соглашению администрации
Школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по Школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции
по трудовому договору (должностной инструкции).
По соглашению с администрацией Школы в период каникул работник может
выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора
Школы не позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул
допускается суммирование рабочего времени согласно графику.
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.
5.13. Дистанционная работа
В исключительных случаях (например – в случае неблагоприятной
эпидемиологической ситуации, решения вышестоящих органов) по
инициативе работодателя работник временно переводится на дистанционную
работу, то есть работает вне помещения школы, используя для выполнения
работы информационно коммуникационные сети общего пользования, в том
числе Интернет, до тех пор, пока не прекратят действовать обстоятельства,
которые стали причиной перевода.
Режим труда и отдыха для педагогических работников при переводе на
дистанционную работу устанавливается на основании расписания учебных
занятий.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по
71

санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
Школы и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного
времени.
5.14. Заседания школьных методических объединений учителей и
воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебный триместр. Общие
родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже
четырех раз в год.
5.15. Общие собрания коллектива работников, заседания Педагогического
совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться
не более двух часов, родительское собрание – не более 1,5 часа, собрания
обучающихся – не более 1 часа.
5.16. Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора Школы или его
заместителей.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только
директору Школы и его заместителям в целях контроля.
VI. Работникам школы запрещается.
6.1. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации Школы.
• Учащихся в 1-7х классах Школы запрещается отпускать с уроков по их
просьбе без обеспечения сопровождения и надлежащего надзора.
• отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
• присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации школы;
• входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом
72

пользуется только руководитель школы и его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6.2. Администрации Школы запрещается:
• освобождать учащихся без письменного заявления их родителей (законных
представителе) от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения должного
надзора и принятия разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
• отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий;
• созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.
VII. Время отдыха.
7.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией
Школы с учетом обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Школы,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
утверждается с учетом мнения представителя трудового коллектива не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть
предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по
иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного
замещения.
7.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска.
7.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
7.4. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
73

неиспользованные отпуска.
7.6. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
7.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
7.8. Педагогическим работникам Школы не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
7.9. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация Школы обязана
предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до трех
календарных дней.
7.10. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению
дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением заработной платы
в следующих случаях:
– для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19),
предоставлять работникам два дополнительных оплачиваемых дня отдыха , с
возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому
отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в удобное
для работника время, согласованное с работодателем;
- для прохождения диспансеризации – один дополнительный оплачиваемый
день отдыха.
VIII. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу.
8.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов
в обучении и воспитании обучающихся, осуществление инновационной
деятельности и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
* объявление благодарности;
* выдача премии;
* награждение почетными грамотами
74

* занесение на Доску Почета школы.
8.2. Поощрения объявляются в приказе директора Школы, доводятся до
сведения всего коллектива Школы.
8.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в
вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения
почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия,
грамотами, установленными законодательством РФ для работников
образования.
8.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в
соответствии с Положением об оплате труда.
Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании
объективных показателей результативности их работы решением Общего
собрания трудового коллектива школы, принимаемым по представлению
директора Школы.
8.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива Школы.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также
обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом Школы,
коллективным договором, локальными актами Школы, иными актами,
содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством,
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются директором Школы. Директор
Школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива
работников.
9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
75

объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания, В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
9.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и/или Устава Школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка.
При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения
нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок.
Приказ доводится до сведения работников Школы в случаях необходимости
защиты прав и интересов обучающихся.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшим дисциплинарному взысканию.
9.10. Администрация Школы по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников Школы имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
76

указанные в п.п. 8.1. настоящих Правил, к работнику не применяются.
9.11. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
учащихся, работников Школы и родителей (законных представителей)
учащихся.
Х. Требования охраны труда
10.1. Школа как работодатель в соответствии с действующем
законодательством о труде и охране труда обязан:
- обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить надлежащее санитарно-бытовое обслуживание работников;
- обеспечить обучение, инструктаж работников по охране труда;
- обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с
действующим законодательством;
- обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты
в соответствии с действующим законодательством;
- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с
действующим законодательством.
10.2. Все работники школы, включая руководителя, обязаны:
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой
помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий;
• немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры.

77

Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
Школы с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива Школы.
С настоящими Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь
поступающий на работу в Школу работник под расписку до начала
выполнения его трудовых обязанностей в Школе.

78

Приложение 2
Форма расчетного листка
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА СЕНТЯБРЬ 2022
Мммммммммм Мммммммм Ммммммммммм (00000000000)
Организация:
Подразделение:

К выплате:

02206151 МОБУ СОШ им. Г. Акманова д. Баишево
Педагоги школа

Вид
Начислено:
За высшее ПО
Проверка тетрадей 5%
За кл.рук
Пед.нагрузка

Период

сент.
2022
сент.
2022
сент.
2022
сент.
2022

Рабочие
Дни
Часы

26

156

16 041,54

Сумма

Должность:
Оклад
(тариф):
Вид

26,00 дн.

34 601,60
704,14

Удержано:
НДФЛ

сент. 2022

4 480,02
4 134,00

26,00 дн.

391,87

Профсоюзные взносы

сент. 2022

346,02

26,00 дн.

1 460,00

26,00 дн.

14 082,71

Оплачено

Уч.ст.классов

Период

Выплачено:

Сумма

30 121,58

За первую половину
месяца (Банк, вед. №
2613 от 15.09.22)

сент. 2022

14 080,04

Сельские

сент.
2022

26,00 дн.

3 520,68

Зарплата за месяц (Банк,
вед. № 2724 от 03.10.22)

сент. 2022

11 036,04

За категорию

сент.
2022

26,00 дн.

4 928,95

Зарплата за месяц (Банк,
вед. № 2725 от 03.10.22)

сент. 2022

5 005,50

Районный коэффициент

сент.
2022
сент.
2022

26,00 дн.

4 513,25

26,00 дн.

5 000,00

За классное руководство
(ФБ)
Долг предприятия на начало

0,00

Долг предприятия на конец

0,00

Страховые взносы в ПФР: 7 612,35
Общий облагаемый доход: 321 800,98
Вычетов на детей: 2 800,00

79

80

2

3

4
5

6
7

8

9

10
11

Организовать и контролировать работу по
соблюдению в учреждении
законодательства об охране труда,
выполнению санитарно-гигиенических
правил, предупреждению травматизма и
других несчастных случаев среди
работников и детей, в соответствии с
графиком контроля
Издать приказ о назначении
ответственных лиц за организацию
безопасной работы в школе и пожарной
безопасности
Провести общий технический осмотр
здания и сооружений учреждения с
составлением акта
Обеспечить работников учреждения
спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с
действующими типовыми нормами
Организовать систематический
административно-общественный
контроль по охране труда
Проверить наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах, при
необходимости переработать и утвердить
их
Проводить вводный инструктаж по охране
труда со всеми вновь принятыми на
работу лицами с регистрацией в журнале
установленной формы
Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников 1 раз в
год
с регистрацией в журнале установленной
формы
Дератизация и дезинфекция служебных
помещений
Текущий ремонт помещений

3000.00

2000,00

По графику

Директор

август

Директор

Март, сентябрь

Директор. завхоз,
председатель
профкома
Завхоз

В течение года

В течение года

Директор, завхоз.
зав.кабинетами

В течение года

Директор,
зам.директора
поУВР,
зав.кабинетами
Директор

В течение года

1 раз в год

зам.директора
поУВР

6480,00

В течение года

ООО»Гамма»

20000,00

В течение года

81

Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью
и другими средствами индивидуальной защиты
№ п/п
36*

81*

85*

21***

Профессия или
должность
Лаборант всех
наименований

Сторож (вахтер)

Уборщик
производственных
ислужебных
помещений

Библиотекарь

Работники кухонь и столовых
Зав.Производством,
12****
шеф-повар, повар,
пекарь, кондитер,
хлеборез

13****

Мойщицы посуды

Наименование средств индивидуальной
защиты
При занятости в химических и
технологических лабораториях:
- халат х/б
-фартук, прорезиненный с нагрудником
-перчатки резиновые
-очки защитные
При занятости на наружных
работах:
-костюм вискозно-лавсановый
-плащ х/б с водоотталкивающей
пропиткой
-куртка на утепляющей подкладке
-брюки на утепляющей подкладке
-полушубок
-валенки
-халат х/б
-рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест
общего пользования
дополнительно:
-сапоги резиновые
-перчатки резиновые
При работе в
книгохранилищах:
-халат х/б
-колпак или косынка х/б
-куртка х/б
-нарукавники
-брюки или юбка х/б
-фартук х/б
-тапочки
-полотенце для рук
-полотенце для лица
-халат х/б
-косынка или колпак х/б
-фартук резиновый с нагрудником
-галоши резиновые

Норма выдачи на
год, количество
1 на 1,5 года
дежурный
дежурные
дежурные

1
дежурный
1 на 2 года
1 на 2 года
дежурный
дежурный
1
6 пар

1 пара
2 пары

1
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
2
2 пары
дежурное
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
2
1 пара

82

№
п/п

Профессия или
должность

1

Повар

2

Подсобный рабочий

3

Уборщик
производственных и
служебных помещений

Наименование средств индивидуальной
защиты
Колпак хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный,
халат
Фартук клеёнчатый с
нагрудником
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный

Норма выдачи на
год, (единицы
комплекта)
2
2
2
1
1 пара
4

Рукавицы комбинированные
6 пар
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно
Перчатки резиновые
8 пар

• *-типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с
загрязнением (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г.
N 997н);
• **-типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта (утвержден
постановлением Минтруда РФ от 16.12.1997 г. №63);
• ***-типовые нормы бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений (Приложение № 12 к
постановлению Минтруда РФ от 25.12.1997 г. № 66);
• ****- нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной одежды,
санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и
организаций здравоохранения (Приложение № 2 к приказу Минздрава РФ от 29.01.98 г.
№ 65)

Перечень профессий и работников,
получающих бесплатно моющие средства
№ п/п
1
2
3
4
5
6

Наименование профессии или работы
Повар
Подсобный (кухонный) рабочий
Водитель
Оператор газовой котельной
Библиотекарь
Завхоз

Количество работников
3
1
2
4
1
2

.
1. Норма выделенного мыла на одного рабочего в месяц 0,4 кг.; в год 4,8 кг. или 720
руб.(туалетного мыла).
2. Стоимость мыла 720 руб.
Итого: 9360 руб. в год
83